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人力資源定位

激發員工潛能,建設職業發展平臺,成就員工職業理想,提升組織能力,推動戰略實現。


指導思想

以宏大事業感召人,優厚待遇吸引人,優秀文化凝聚人,搭建平臺成就人。

 



基本策略


招聘與任用

品德優先,能力為要。在認同企業價值觀的前提下,堅持以德為先,強調能力素質,尊重個性差異,重視成員互補,提高團隊績效。


激勵

市場牽引,有效激勵。依據市場標準提供有競爭力的薪酬福利,吸引保留優秀人才;實施豐富、正向的激勵手段,激發員工創新潛能。

價值共建,價值共享??陀^評估員工責任、能力與業績,激發員工與企業共創事業、共享成果的激情。


退出機制

合理保障,適度淘汰。森源盡其所能,為忠誠事業并做出貢獻的員工提供合理的保障;同時也將適度淘汰不符合森源文化與績效要求的員工,保持人才的良性循環。

森源電氣職位申請表

豫公網安備 41108202000105號

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